Heti Mannák

CSUPÁN BOLDOGULNI vs KIVÁLÓSÁGRA TÖREKEDNI
Írta: Jim Mathis  -  2025. január 13.

Életem elején a „Csak boldogulni tudjak” lehetett volna a mottóm. Intelligens gyerek voltam, ami azt jelentette, hogy a gimnáziumban könyvek és tanulás nélkül is négyeseket kaptam. Ez a hozzáállás követett a főiskolára is, ahol gyorsan rájöttem, milyen minimum követelményeknek kell megfelelnem ahhoz, hogy bentmaradjak. Arra a következtetésre jutottam, hogy egy nagyon közepes átlag elég jó lesz. Ez egy olyan alacsony lécnek bizonyult, amit könnyen elértem.

Abban az időben egy zenekarban is zenéltem. Ha ismertem a dalokat, és feltűnő hibák nélkül el tudtam játszani őket, az volt a minimális követelmény. Úgy tűnt, hogy a „csak úgy” elég jónak tűnik. Még a főiskola utáni első munkahelyemen is megkérdeztem, hogy mit várnak el tőlem. Ezt tettem, semmi többet.

Az első munkahelyem környékén azonban megvilágosodtam. Talán köze volt ahhoz, hogy megnősültem, és rájöttem, hogy a feleségem jobbat érdemel. Talán volt valami, amit ő mondott, valami, amit olvastam, vagy egy előadó, akit hallottam. Bármi is volt az, a hozzáállásom jelentősen megváltozott. Például az új autó, amit még1971-ben vettem, a legfapadosabb kocsi volt a piacon - semmi tartozék. Négy évvel később azonban vettem egy autót minden opcióval, ami tükrözte az élethez való új hozzáállásomat általában véve.

Ez idő alatt saját vállalkozásba kezdtem, és megértettem, hogy a sikerhez a legjobbnak kell lennem a területemen. Ha valaki más ugyanazt a szolgáltatást magasabb minőségben nyújtotta, akkor nem érhetjük el a céljainkat. A legjobb felszerelést és képzést szereztem be, és a szükséges időt fektettem abba, hogy a legjobb legyek. A kiválóságra való törekvés lett az életem és a fotós vállalkozásom középpontja.

A MUNKAHELYI STRESSZ VILÁGSZERTE ELTERJEDT
Írta: Rick Boxx  -  2025. január 6.

Az egyik neves kutatóintézet felmérése szerint 2023-ban a globális munkavállalók 44 százaléka tapasztalt napi munkahelyi stresszt. Ez az arány - ami az összes munkavállaló közel felét teszi ki - a kutatók szerint a második egymást követő évben minden idők legmagasabb értékét jelentette. A 2024-es évre vonatkozóan még nem közöltek adatokat, de valószínűleg hasonló lesz a helyzet.

Ez nem meglepő. A munkahelyi stressz okai mindenhol megtalálhatók. A folyamatos, számos okból eredő globális nyugtalanság óhatatlanul átcsap a munkahelyeinkre. Ott van a technológiai változások felgyorsult üteme. Bár a legtöbb esetben előnyös, ez is problémákat okoz, amikor megpróbálunk alkalmazkodni a folyamatosan változó munkakörnyezethez. Aztán ott vannak a határidők, az értékesítési célok, a nagy nyomást gyakorló üzleti megbeszélések, a verseny és az előléptetésekért való versengés állandó tényezői, és így tovább.

Ami még rosszabb, hogy tovább bonyolítja ezt a problémát, hogy korlátozottak a stresszkezelési lehetőségeink. A világ egyes részein növekvő mentális egészségügyi válságról számolnak be, mivel nincs elég képzett pszichiáter és viselkedés-egészségügyi szakember a munkavállalók ellátásához. Feleségem, Kathy, és én ezt nemrégiben tapasztaltuk, amikor új pszichiátert próbáltunk találni az egyik gyermekünk előtt álló sürgős kihívások miatt. Felfedeztük, hogy a várakozási idő, amíg egy szakemberhez eljutunk az első kezelésre, 9-12 hónap!

Ha Ön nem tartozik a magas stressz-szinttől szenvedők közé, akkor talán azon tűnődik, hogy „Mi köze van ennek hozzám?”. Mondhatnánk, hogy ez összhangban van a „Szeresd felebarátodat, mint magadat!” (Jakab levele 2, 8) paranccsal. Munkahelyi „pásztorokként” érzékenyen kell figyelnünk a munkatársaink előtt álló kihívásokra, és gondoskodónak, együttérzőnek kell lennünk.

MI LETT VOLNA, HA NINCS ELSŐ KARÁCSONY?
Írta: Robert J. Tamasy  -  2024. december 23.

Ezen a héten világszerte, minden kontinensen emberek milliói ünneplik a karácsonyt, amikor Jézus Krisztus születésére emlékezünk. Valószínűleg ez az ünnep a legszélesebb körben elismert ünnep, bár nem mindenki ugyanabból az okból ünnepli.

Az évnek ebben az időszakában gyakran felteszik a kérdést: „Mi a karácsony igazi értelme?”. Meglepő módon sokféle válasz létezik. A piacon a karácsony gyakran az év legjövedelmezőbb időszakát jelenti, egy olyan időszakot, amikor a megtermelt bevételek biztosíthatják, hogy a vállalkozások egyensúlyban tudják tartani a könyvelésüket, és pénzügyi többlettel zárják az évet. Azt is jelentheti, hogy a munkavállalók rövid időre megpihenhetnek a nagy munkaterhelés alól, és élvezhetik a családjukkal vagy a barátaikkal töltött időt.

A karácsony sok mindent jelenthet a különböző emberek számára. Valójában azonban a karácsony valódi jelentése a Biblia szavaival foglalható össze: „Az Ige [Jézus Krisztus] testté lett, és közöttünk lakott” (János evangéliuma 1, 14). Jézus, Isten Fia emberi testet öltött, hogy közöttünk éljen. A karácsony az Ő születését jelzi, de a pontos dátumról évszázadokon keresztül viták folytak.

A jobb kérdés talán az lenne, hogy „Milyen lenne a világ, ha nem lett volna az első karácsony?”. Azt hiszem, ezt a kérdést Krisztus életének, tanításainak és végül keresztre feszítésének és feltámadásának fényében lehet a legjobban megvizsgálni. Az Ő születése nélkül a többi nem lett volna lehetséges. Gondoljuk meg a következőket:

Isten átérzi a küzdelmeinket. Amikor imádkozunk, vagy igyekszünk kapcsolatba lépni Istennel, hajlamosak vagyunk panaszkodni: „Uram, Te egyszerűen nem érted." Bizonyosak lehetünk azonban, hogy ez nem igaz: „Mert nem olyan főpapunk van, aki ne tudna megindulni erőtlenségeinken, hanem olyan, aki hozzánk hasonlóan kísértést szenvedett mindenben, de nem vétkezett.” (Zsidókhoz írt levél 4, 15)

CÉLOK, AMIKKEL AZ ÚJ ÉVÜNK A LEGJOBB LEHET
Írta: Robert J. Tamasy  -  2024. december 30.

Mindenki szereti az új dolgokat. Egy új ing, egy új ruha, új számítogép, új okostelefon vagy egy új tévé. Vagy egy új ház, új autó, egy új állás. Az új dolgok lenyűgöznek minket és kiemelnek a megszokott hétköznapokból.

Így nem meglepő, hogy sokunkban az izgalom érzése támad az új naptári év közeledtével. Bizonyos szempontból a december 31-ről január 1-jére való átmenet csupán idő kérdése, egyetlen nap eltelte. De az, hogy új naptárral kezdhetjük elölről, valahogy a lelkesedés és a várakozás érzését keltheti bennünk.

Egyesek számára, akiknek kihívásokkal teli vagy nehéz évük volt, talán kijelenthetik: „Ki a régivel - jó, hogy megszabadultunk tőle - és be az újjal!”. Lehet, hogy a különbség csak 24 óra, de az, hogy képesek vagyunk új lapot nyitni, tiszta lappal újrakezdeni, reményt adhat nekünk. Mások számára az elmúlt év jó volt. Ezért remélik, hogy még több ilyen lesz, a sikerekre építve és további előrelépést várva.

Mindkét esetben hogyan kezeljük ezt az újdonságot, ezt az „újrakezdést”? Hogyan kerüljük el, hogy alig néhány nappal az Új Év kezdete előtt ne csak a régi dolgok folytatását tapasztaljuk?

Néhány ember számára ez magában foglalja az újévi fogadalmakat. Ezekkel azonban az a probléma, hogy általában mindent el akarunk érni, vagy semmivé foszlik. Ha például valaki elhatározza, hogy abbahagyja a dohányzást vagy visszaszorít valamilyen egészségtelen szokást, amint nem tartja be ezt a vállalást, az elhatározás megszűnik. Kudarccá válik.

Én inkább olyan célokat tűzök ki, amelyek mérhetőek és elérhetőek, amelyekre egész évben törekedhetek. Például, ha az lenne a vágyam, hogy írjak egy új könyvet, azt nem kell január 1-én, az év első hetében vagy akár a kezdeti hónapokban teljesíteni. Haladhatok a célom felé, és érzékelhetem a fejlődésemet. Vagy esetleg egy év alatt szeretném elolvasni a teljes Bibliát. Ideális esetben minden nap olvasnám, de ha ez időnként elmarad, még nincs minden veszve. Egy másik alkalommal bepótolhatom az olvasást.

BÖLCSESSÉG ÉS MEGÉRTÉS A MUNKAHELYEN
Írta: D. C. Chen  -  2024. december 16.

Korán, 14 évesen kezdtem el a Chung Hwa Vegyipari Műveknél a szakmai pályafutásomat. Abban az időben fizikailag gyenge voltam, és gyakran éreztem magam alsóbbrendűnek az erőm hiánya miatt. A főnököm azonban emlékeztetett, hogy az üzleti siker nem a fizikai erőn, hanem a bölcsességen múlik. Mózes megtanította az izraelitákat, hogyan váljanak bölcs és megfontolt emberekké, amikor az Ígéret Földjére készültek. Azt mondta, a kulcs az volt, hogy engedelmeskedjenek Isten törvényeinek és parancsolatainak: „Tartsátok meg és teljesítsétek azokat, mert ezáltal lesztek bölcsek és értelmesek a népek szemében. Ha meghallják mindezeket a rendelkezéseket, ezt mondják majd: Bizony, bölcs és értelmes nép ez a nagy nemzet!” (Mózes ötödik könyve 4, 6). A napi Biblia olvasás által megérthetjük és megtanulhatjuk követni Isten Igéjét, bölcsekké válhatunk.

Később egy kanadai misszionáriusnő eljött Tajvanra, és megmutatta nekem ezt az igeverset: „Áldott az a férfi, aki az Úrban bízik, akinek az Úr a bizodalma. Mert olyan lesz, mint a víz mellé ültetett fa, amely a folyóig ereszti gyökereit. Nincs mitől félnie, ha eljön a hőség, lombja üde zöld marad. Száraz esztendőben sem kell aggódnia, szüntelenül termi gyümölcsét.” (Jeremiás próféta könyve 17, 7-8) Ez arra inspirált, hogy üzleti törekvéseimben Istenre támaszkodjak. Emellett nagyon biztató volt Dávid története is, aki Istenbe vetett rendíthetetlen hittel nézett szembe az oroszlánok, medvék és óriások fenyegetéseivel, és legyőzte azokat.

A cégnél, ahol dolgoztam, volt egy személyzeti vita. Valaki azzal fenyegetett, hogy ártani akar nekem, amikor átvettem a gyár vezetését. Amikor azonban kapcsolatba léptem az illetővel, azt mondta, hogy valaki tájékoztatta őt, hogy ne ártson nekem. Ez az élmény mélyen megerősítette a hitemet Isten láthatatlan védelmében.