Heti Mannák

REMÉNYT KERESNI A LÁTSZÓLAG REMÉNYTELEN IDŐKBEN
Írta: Jim Langley  -  2023.szeptember 11.

A COVID-19 villágjárvány egyik közvetett hatása a reménytelenség érzésével küzdő emberek számának drámai növekedése minden korosztályban. Már a járvány ideje alatt se tudták sokan, hogy szükség esetén kihez forduljanak. A reménytelenség és a kétségbeesés állandó kísérők lettek. Egyeseket ez arra késztetet, hogy visszatérjenek korábbi addiktív viselkedésükhöz, és vannak olyanok, akik arra a visszafordíthatatlan döntésre is eljutottak, hogy véget vetnek az életüknek, hogy elmeneküljenek a félelmük és fájdalmuk elől.

Soha nem felejtem el, amikor az egyik ügyfelemtől hallottam, hogy volt felesége úgy döntött, véget vet az életének. Még mindig életbiztosítást kötött rá, annak ellenére, hogy több mint három évvel korábban elhagyta a családjukat. A haláleseti juttatás azonban semmiképpen sem tudta megszüntetni azt a fájdalmat, amelyet neki és két kisfiának kellett elviselnie a nő elvesztése miatt. Valaki az öngyilkosságot „egy átmeneti probléma végleges megoldásának” nevezte. Azzal a döntéssel, hogy öngyilkos lett, ez a család elvesztette a kapcsolatot valakivel, akit szerettek.

Az élet értékes, és mindig is csodálkoztam azon, hogy valaki hogyan tudja csak úgy feladni, függetlenül attól, hogy mennyire lehangolónak vagy reménytelennek tűnnek a dolgok. Úgy vélem, hogy a reményt keresni a reménytelennek tűnő időkben nagyon is megéri. Mindannyian szembesülünk nehézségekkel életünk egyes szakaszaiban. Krisztus követőjeként megértettem, hogy az élet nem mindig könnyű - és nem is az a célja, hogy az legyen. Jézus azt mondta tanítványainak: „A világon nyomorúságotok van, de bízzatok: én legyőztem a világot.” (János evangéliuma 16, 33)

Egy dalszövegben is találtam bátorítást:

„Mert Ő él, szembe tudok nézni a holnappal; Mert Ő él, minden félelem elmúlt; Mert tudom, hogy Ő tartja a jövőt, És az élet megéri az életet, csak azért, mert Ő él”. (Gaither Vocal Band "Because He Lives")

Gyönyörű szavak ezek, amelyeket megjegyeztem magamnak; időnként azon kapom magam, hogy csüggedt életszakaszokban éneklem őket. Mint a legtöbbünk, én is sokkal gyakrabban találom magam völgyekben, mint hegycsúcsokon.

DÖNTS BÁTRAN
Írta: Jóföldi Endre  -  2023. augusztus 28.

„Aki mindig csak a szelet figyeli, nem vet, és aki csak a fellegeket lesi, nem arat. Ahogyan nem ismered a szél útját vagy a csontok formálódását a terhes asszony méhében, éppúgy nem ismered Isten munkáját, aki mindent alkotott. Reggel fogj a magvetéshez, és ne pihentesd a kezed este sem, mert nem tudod, melyik sikerül: ez, vagy amaz, vagy mind a kettő egyaránt jó lesz.” (A prédikátor könyve 11, 4-7)

Paul Bryant egy legendás amerikai foci edző volt. Egy kemény szombati vereség utáni hétfőn, Bryant edzőnek éppen fodrászhoz kellett mennie. A fodrász pár percig némán dolgozott, míg aztán nem bírta tovább, és jól beolvasott az edzőnek: „Én egész biztosan nem cseréltem volna be azt a fiatal hátvédet, csak azért mert a kezdőjátékosnak nem ment annyira jól. A fiatal srác eladott labdái miatt vesztettük el a meccset.” Bryant edző nem állt neki vitatkozni, csak ennyit mondott: „Az az igazság, ha hétfő reggelig várhattam volna a döntéssel, azt hiszem én sem cseréltem volna be.”

Lee Iacocca, a Chrysler élén legendássá lett vezérigazgató hasonló gondolatot fogalmazott meg: „Nos, mit is csináljunk? Bármit, csak ne tétlenkedjünk. Ha elrontottuk, kezdjük újra, próbáljuk másképp. Ne várjunk arra, hogy biztosra mehessünk, mert túl késő lesz” – ami egy focimérkőzés közben feltétlenül igaz, de sokszor más élethelyzetekben is.

Persze mi is fogunk rossz döntéseket is hozni. Döntéseink után van, amikor később egyértelműen felismerjük, hogy a korábbi helyzetben más irányba kellett volna menni. Egyrészt ez egy fontos vezetői feladatot ad: tanuljunk a rossz döntéseinkből! Hiszen a tapasztalat önmagában nem tesz bölcsebbé bennünket, csak a kiértékelt tapasztalatból tudunk igazán tanulni. Ha nem hinnéd, csak nézz körül, mennyi idős ember hoz idős korában is rossz döntéseket, például az életmódjával kapcsolatban. Nem tanult igazából a hibás döntéseiből, és kitart egészen végig például káros szokásaiban.

Az egyik legfontosabb tanulási lehetőséget adják számunkra ezek a visszatekintések. Amikor egy-egy a közelmúltban történt, félrement projekt, döntés tapasztalatait és tanulságait értékeljük ki, és építjük be a folyamatainkba, következő döntéseinkbe. Ennek az a célja, hogy lehetőleg ne kövessük el ugyanazt a hibát még egyszer.

A MUNKA MÉLTÓSÁGÁNAK MEGERŐSÍTÉSE
Írta: Rick Boxx  -  2023. szeptember 4.

A világjárvány gyakorlatilag mindannyiunkat érintett, és bár a szörnyű hírek véget értek, hatása még hónapokkal azután is érezhető volt, hogy az egészségügyi tisztviselők a válság végét bejelentették. Ezek közé tartozott a munkaerőpiacra gyakorolt hatása.

A világjárvány csúcspontján az olyan vállalkozások, mint az éttermek és a kiskereskedelmi üzletek kénytelenek voltak bezárni. Azok a munkahelyek, melyek tovább működtek, a dolgozók gyakran otthon, számítógépen végezték munkájukat. A COVID-19 előtt a legtöbb vállalkozásnak nem okozott gondot, hogy szükség esetén betöltse az üres álláshelyeket. A világjárvány végét követően azonban sok munkáltatónak nehézséget okoz, hogy a rendelkezésre álló állások betöltésére munkaerőt találjon.

A „Munkatársat keresünk” táblák mindenütt felbukkantak. Egyes éttermekben a vendégeket olyan feliratok is fogadták, mint pl: „Kérjük, legyenek türelemmel. Kevés a dolgozó. Legyenek hálásak azokért, akik hajlandóak dolgozni”. Ez a probléma még most is fennáll. Ennek a munkaerő hiánynak több oka is van, de ezekkel most nem foglalkozunk. Egy dolog biztos: Olyan furcsa időszakot élünk, amikor egyes területeken több az üres munkahely, mint ahányan hajlandóak betölteni azokat. Amikor az emberek az állami támogatások miatt pénzügyi védőhálóval rendelkeznek, kevésbé motiváltak arra, hogy visszamenjenek dolgozni. A Biblia bölcsen megjegyzi: „A munkás önmagáért fáradozik, mert szája kényszeríti rá.” (A példabeszédek könyve 16, 26)

Ahogy ez az új szemléletmód a munkával kapcsolatban folytatódik, új módszereket kell kitaláljunk arra, hogyan motiváljuk az embereket a munkára. Az egyik mód egy régi igazság megerősítése - hogy a munkában a méltóság megtalálása fontos. Ha vezetői szerepben vagyunk, törekednünk kell arra, hogy alkalmazottaink érzékeljék és értékeljék ezt a méltóságot. Íme néhány bibliai alapelv, amelyet érdemes megfontolni:

MÁSOKAT SZOLGÁLNI - MiKÖZBEN VALÓBAN SZOLGÁNAK TEKINTENEK
Írta: Robert J. Tamasy  -  2023. augusztus 21.

Az üzleti világban gyakran halljuk ezt a kifejezést: „üzleti vezetők”, amikor befolyásos és tekintélyes emberekre utalunk. Ugyanakkor milyen gyakran halljuk, hogy az emberek „szolgaként” utalnak magukra, ráadásul nem panaszként?

A szolga kifejezést lealacsonyítónak tekinthetjük, olyan valakire, aki kevés értéket képvisel. Egyesek akár a rabszolgával azonos szinten is tekinthetnek rá. Valójában azonban a „szolgáló vezetés” nemcsak legitim kifejezés, hanem egy olyan felhatalmazó megközelítés is, amely egyénileg és szervezetileg is maximalizálhatja a termelékenységet.

Számos példát találhatunk olyan felsővezetőkre, akik a szolgáló vezetést magukévá tették az alkalmazottak és a csapattagok adottságainak és tehetségének még hatékonyabb kiaknázásának érdekében, felhatalmazva őket arra, hogy azokat a lehető legjobban hasznosítsák. Ehhez azonban szükség van arra, hogy hajlandóak legyünk mások szükségleteit és érdekeit előbbre helyezni, hogy részesei legyenek a számukra fontos ügyeknek.

A Biblia erről így beszél: „Semmit ne tegyetek önzésből, se hiú dicsőségvágyból, hanem alázattal különbnek tartsátok egymást magatoknál; és senki se a maga hasznát nézze, hanem mindenki a másokét is.” (Pál levele a filippiekhez 2, 3-4) Normális, hogy a hatalommal rendelkező emberek különleges kiváltságokat és tiszteletet várnak el a pozíciójuk miatt, de ahogy a szakasz is mondja, alázatot igényel, hogy mások érdekeit a sajátunk elé helyezzük.

A szolgáló vezetés nemcsak a felsővezetőkre és a menedzserekre korlátozódik. Egy alkalmazott a szervezetben betöltött státuszától függetlenül is vezethet úgy, hogy másokat szolgál.