Heti Mannák

ÖT OK A HIT ÉS A MUNKA ÖSSZEKAPCSOLÁSÁRA

Írta: Rick Boxx 2026. január 5.

Egyesek szerint a hit és a munka nem fér meg egymás mellett, és egymástól el kell különíteni. Semmi sem állhatna távolabb az igazságtól. Számtalan példa van olyan emberekre, akiket az Istenbe vetett hitük segített az üzleti sikerhez, miközben hatékonyan képviselték az Urat. Íme öt ok, amiért érdemes mindennapi munkánkba beépíteni hitünket.

Kedvesnek lenni Isten előtt. Alex Kendrick, aki hobbivideós volt, arról álmodozott, hogy olyan filmeket készít, amelyek bátran hirdetik az Istenbe vetett hitet. Volt azonban egy probléma: ő egy kisvárosi gyülekezet segédlelkésze volt Georgiában. Nem volt pénze, és a közelben nem voltak színészek. Filmeket készíteni lehetetlennek tűnt.

Alex azonban a filmjeivel is Istennek akart tetszeni. Testvéreivel együtt 100 000 dollárt gyűjtöttek össze, és megcsinálták a ’Végtelen hit’ című filmet, amely több mint 10 millió dolláros bevételt hozott a mozikban. „Hit nélkül pedig senki sem lehet kedves Isten előtt, mert aki az Istenhez járul, annak hinnie kell, hogy ő van, és megjutalmazza azokat, akik őt keresik.” (A zsidókhoz írt levél 11, 6)

 

SZERETETHIMNUSZ VEZETŐKNEK

Írta: Pulay Gyula 2025. december 29.

„Most megmarad a hit, a remény, a szeretet, – ez a három, de köztük a legnagyobb a szeretet.” (Pál első levele a korinthusiakhoz 13, 13)

A legtöbben ismerik Pál apostol gyönyörű szeretethimnuszát. Vajon vezetőként komolyan vesszük a benne foglaltakat, bízunk a szeretet erejében? A „szeretet ünnepe” után, az új év kezdetén célszerű lenne végig gondolni, hogy vezetői munkánk során hol adunk helyet a szeretetnek. Ehhez szeretnék segítséget nyújtani a szeretethimnusz vezetőknek szóló parafrázisával.

A HALLGATÁS EREJE
Írta: Chris Simpson 2025. december 15.

Néhány évvel ezelőtt egy fontos megbeszélésem volt különböző területek vezetőivel – egy olyan közönséggel, amelyet nem könnyű lenyűgözni. A vezetői integritásról beszélgettünk, és épp befejeztem a beszédemet, amit egy erős kihívással zártam: „Mit kell feláldozniuk azért, hogy helyesen cselekedjenek, amikor senki sem figyeli Önöket?” Aztán abbahagytam a beszédet. Általában ez nem egy okos befejezés. Nem folytattam a következő diával. Csak csend volt.

Néztem őket, szemkontaktust teremtettem. Öt másodperc, majd tíz. Eleinte az emberek a székükön mozogtak, várva, hogy befejezzem a fejükben megírt szöveget. De ahogy a csend elhúzódott, a hangulat megváltozott. Előrehajoltak. A kérdés súlya nem csökkent, hanem még inkább elnehezedett. A csend teret adott a lélegzésnek.

IDŐZAVAR
Írta: Szalai Zsolt 2025. december 22.

Az idő talán az egyik legizgalmasabb és legcsodálatosabb dolog, amit földi életünkben megtapasztalhatunk. Remek keretet és ritmust ad mindennapjainknak és jó eszközeink vannak arra, hogy nagy pontossággal mérjük. Ráadásul igazságos is, ha elfogadjuk C.S. Lewis következő mondását: „A jövő olyan dolog, amelyet mindenki óránként hatvan perc sebességgel ér el, bármit is csináljon, bárki is legyen.” Az idő fontos szerepet tölt be az üzleti életben is, hiszen nagyon sok minden időhöz kötötten valósítható meg:
munkaidőbeosztás, menetrend, projekttervezés, időhöz kötött teljesítmények és elszámolások formájában.

Ugyanakkor az idő talán az egyik legellentmondásosabb és sokszor konfliktust is okozó tényezővé válhat életünkben. 

ELSŐDLEGES ELHÍVÁSUNK, AMI MEGHATÁROZ

Írta: Rick Boxx 2025. december 8.

Mike Sharrow, aki a vállalati szférában támogat vezetőket és segít nekik kiváló eredményeket elérni, egy interjúban mesélt a személyes elhívásáról. Elmesélte, hogyan küzdött a szent és a világi gondolkodásmód közötti megosztottsággal, valamint azzal, hogy identitása szorosan összefonódott hivatásával.

A következő felismerésre jutott: „Ha az határoz meg minket, hogy épp hol vagyunk, akkor talán nem is értjük igazán, kik is vagyunk.” Más szavakkal, identitásunkat – azt, hogy kik vagyunk – nem a helyünk (ahol dolgozunk vagy élünk), vagy akár a pozíciónk (a munkakörünk) határozza meg.

Egyrészt, a munkahelyünk – melyik cég, melyik iroda, sőt melyik város – változhat. Egyes esetekben egy élet során többször is. Akkor miért kellene identitásunkat annak alapján meghatározni, hogy éppen hol vagyunk egy adott pillanatban? Ha identitásunkat arra alapozzuk, hogy hol vagyunk, akkor amikor a munkakörnyezetünk megváltozik, az drámai hatással lehet az önmagunkról alkotott képünkre.