Heti Mannák

KRISZTUSI JELLEM A VÁLLALATI KULTÚRÁBAN

Írta: Rogério Alves 2026. január 19.

A vállalati világ egy igazi dzsungel; az erősebbek törvénye figyelemre méltó módon érvényesül: az emberek nyomást gyakorolnak másokra, hogy nyerjenek és sikeresek legyenek. L.C. Megginson professzor ezt a metaforát használja tanulmányaiban a vállalati környezet illusztrálására, idézve: „Nem a legerősebbek maradnak életben, sem a legintelligensebbek, hanem azok, akik a legjobban reagálnak a változásokra.” Renato Grinberg szintén a dzsungelhez hasonlítja a vállalati világot, kijelentve, hogy a tigrishez hasonlóan az embernek is karmait, erejét és intelligenciáját kell használnia, hogy túléljen és boldoguljon.

Ha ezt a szempontot nézzük, akkor mi van, ha valaki átadja életét Krisztusnak? Isten Igéje mélyreható változásokat ír le: „ha valaki Krisztusban van, új teremtés az” (Pál második levele a korinthusiakhoz 5, 17); „változzatok meg értelmetek megújulásával” (Pál levele a rómaiakhoz 12, 2); „többé tehát nem én élek, hanem Krisztus él bennem” (Pál levele a galatákhoz 2, 20).

A FELHŐHÖZ VALÓ HOZZÁFÉRÉS FONTOSSÁGA

Írta: C.C. Simpson 2026. január 12.

Egy generációval ezelőtt, ha valaki a „felhőről” beszélt, senki sem tudta, mire gondol. Ma már ez a mindennapi élet része. Minden e-mail, fénykép, dokumentum – mind a felhőben található. Bármikor, bárhonnan elérhető. Már alig vesszük észre. De ez köt össze mindent, és mi függünk tőle.

A Biblia egy másik felhőről beszél. Ez sokkal régebbi és sokkal fontosabb: „Ezért tehát mi is, akiket a bizonyságtevőknek ekkora fellege vesz körül, tegyünk le minden ránk nehezedő terhet és a bennünket megkörnyékező bűnt, és állhatatossággal fussuk meg az előttünk levő pályát.“ (A zsidókhoz írt levél 12, 1-2) Ha a digitális felhő közel tartja az információinkat, a bibliai felhő életben tartja a hitünket. Suttogva azt mondja nekünk: „Nem vagy egyedül.”

A munka nem mindig ilyen. A vezetők sarokirodákban ülnek, és olyan nyomás van rajtuk, amelyet senki más nem lát. A vállalkozók késő estig dolgoznak, és kétségbeesetten próbálnak valamit kihozni a semmiből. Az alkalmazottak olyan megbeszélésekre esnek be, ahol a hit láthatatlan, talán még nem is kívánatos. Az a fokozatosan terjedő érzés, hogy „magunk vagyunk”, gyorsan kimerítheti az ember kitartását.

SZERETETHIMNUSZ VEZETŐKNEK

Írta: Pulay Gyula 2025. december 29.

„Most megmarad a hit, a remény, a szeretet, – ez a három, de köztük a legnagyobb a szeretet.” (Pál első levele a korinthusiakhoz 13, 13)

A legtöbben ismerik Pál apostol gyönyörű szeretethimnuszát. Vajon vezetőként komolyan vesszük a benne foglaltakat, bízunk a szeretet erejében? A „szeretet ünnepe” után, az új év kezdetén célszerű lenne végig gondolni, hogy vezetői munkánk során hol adunk helyet a szeretetnek. Ehhez szeretnék segítséget nyújtani a szeretethimnusz vezetőknek szóló parafrázisával.

ÖT OK A HIT ÉS A MUNKA ÖSSZEKAPCSOLÁSÁRA

Írta: Rick Boxx 2026. január 5.

Egyesek szerint a hit és a munka nem fér meg egymás mellett, és egymástól el kell különíteni. Semmi sem állhatna távolabb az igazságtól. Számtalan példa van olyan emberekre, akiket az Istenbe vetett hitük segített az üzleti sikerhez, miközben hatékonyan képviselték az Urat. Íme öt ok, amiért érdemes mindennapi munkánkba beépíteni hitünket.

Kedvesnek lenni Isten előtt. Alex Kendrick, aki hobbivideós volt, arról álmodozott, hogy olyan filmeket készít, amelyek bátran hirdetik az Istenbe vetett hitet. Volt azonban egy probléma: ő egy kisvárosi gyülekezet segédlelkésze volt Georgiában. Nem volt pénze, és a közelben nem voltak színészek. Filmeket készíteni lehetetlennek tűnt.

Alex azonban a filmjeivel is Istennek akart tetszeni. Testvéreivel együtt 100 000 dollárt gyűjtöttek össze, és megcsinálták a ’Végtelen hit’ című filmet, amely több mint 10 millió dolláros bevételt hozott a mozikban. „Hit nélkül pedig senki sem lehet kedves Isten előtt, mert aki az Istenhez járul, annak hinnie kell, hogy ő van, és megjutalmazza azokat, akik őt keresik.” (A zsidókhoz írt levél 11, 6)

 

IDŐZAVAR
Írta: Szalai Zsolt 2025. december 22.

Az idő talán az egyik legizgalmasabb és legcsodálatosabb dolog, amit földi életünkben megtapasztalhatunk. Remek keretet és ritmust ad mindennapjainknak és jó eszközeink vannak arra, hogy nagy pontossággal mérjük. Ráadásul igazságos is, ha elfogadjuk C.S. Lewis következő mondását: „A jövő olyan dolog, amelyet mindenki óránként hatvan perc sebességgel ér el, bármit is csináljon, bárki is legyen.” Az idő fontos szerepet tölt be az üzleti életben is, hiszen nagyon sok minden időhöz kötötten valósítható meg:
munkaidőbeosztás, menetrend, projekttervezés, időhöz kötött teljesítmények és elszámolások formájában.

Ugyanakkor az idő talán az egyik legellentmondásosabb és sokszor konfliktust is okozó tényezővé válhat életünkben.